Au cours de sa carrière professionnelle, un salarié peut être confronté à différentes situations, qui peuvent être sources de questionnements et d’inquiétudes.
Les sources de questionnements et d’inquiétude les plus fréquentes sont les suivantes :
- Votre manager vous propose la conclusion d’un avenant à votre contrat de travail et vous vous interrogez sur la validité des nouvelles clauses ?
- Vous avez accompli des heures complémentaires / supplémentaires, qui ne vous ont pas été intégralement réglées et souhaitez en obtenir le paiement ;
- Vous êtes en arrêt maladie et vous vous apercevez qu’aucun droit à congés-payés ne vous a été accordé depuis le début de votre arrêt de travail.
- Votre arrêt maladie vient de prendre fin, vous avez été convoqué à une visite médicale de reprise et vous vous interrogez sur les suites de la procédure ?
- Vous êtes confronté à l’une des situations suivantes et vous interrogez sur vos droits et vos moyens d’action : burn-out, bore-out, harcèlement moral managérial, harcèlement sexuel.
- Vous avez reçu un avertissement disciplinaire ou une mise à pied disciplinaire et souhaitez contester cette sanction que vous estimez injustifiée.
- Vous avez reçu une lettre de convocation à entretien préalable pouvant aller jusqu’au licenciement (pour motif disciplinaire / pour motif économique) et avez des questions sur les arguments clefs à faire valoir pendant l’entretien préalable.
- Votre employeur vous propose la conclusion d’une rupture conventionnelle homologuée, et vous vous interrogez sur vos droits.
- Vous avez été licencié pour motif personnel ou pour motif économique, vous considérez votre licenciement comme étant abusif et vous voulez le contestez judiciairement.
C’est là qu’intervient Maître Hadrien PORTIER, avocat en droit du travail à Marseille.
Fort de son expérience et de ses connaissances juridiques, votre avocat en droit du travail, s’assurera de la régularité des mesures qui sont prises à votre égard ou qui vous sont proposées.
Votre avocat, grâce à une connaissance approfondie du droit social, et plus particulièrement du droit du travail, saura analyser les documents relatifs à votre demande afin de vérifier que chacun de vos droits sont respectés selon la loi en vigueur et agira en votre intérêt afin que vous obteniez gain de cause.
Maître Hadrien PORTIER tentera d’obtenir une résolution amiable du contentieux vous opposant à votre employeur.
Dans l’hypothèse, où les négociations ne seraient pas fructueuses, Maître Hadrien PORTIER procèdera à la saisine du Conseil de Prud’hommes, afin de défendre vos droits.